Jest ich wiele w naszym społeczeństwie, a mają podłoże
kulturowe, religijne bądź tez inne.
To nie miejsce i czas aby wywodzić skąd się wzięły. Po prostu są i
już.
Wymienię jeden z nich, znany mi doskonale od najmłodszych lat.
Ciężką pracą – ludzie się bogacą.
I nie zaprzeczam,
wiele dowodów na to widzę na każdym kroku wokół siebie. I dowody te nie powstały
one, ot tak sobie – za machnięciem czarodziejskiej różdżki,
ale dzięki ogromnemu wysiłkowi kolejnych pokoleń.
Dodam – wysiłkowi fizycznemu w główniej mierze.
Z tym przeświadczeniem wyrastałem i chociaż z wiekiem
stawało się ono dla mnie coraz mniej wiarygodne, to wśród dużej części osób z
którymi żyje i pracuje, spotykam się i kontaktuję, jest wykładnią ich życia.
W świadomości wielu z nich nie ma miejsca na inny sposób
zarabiania niż praca na etacie, czyli
sprzedawanie swojego czasu i umiejętności pracodawcy(firmie). Uzależnienie się od
tego pracodawcy w takim stopniu, że jeżeli
zostaną zwolnieni, jest to jednym z największych dramatów w ich życiu. I nie szukają
innych rozwiązań, tylko znów pracy na etacie
Jest jednak grupa osób, (co prawda dużo mniejsza) którzy nie chcą już słuchać tylko i wyłącznie cudzych poleceń i pracują
sami dla siebie, a to w usługach, a to w handlu.
W przypadku pierwszej grupy ich nakłady finansowe na utworzenie
miejsca pracy, są praktycznie zerowe. To zadanie pracodawcy. Wchodzą w gotowe, jeśli tak to można nazwać,
muszą jedynie posiadać wymagane umiejętności
Druga grupa musi sobie sama utworzyć miejsce pracy, a tutaj
nakłady na to mogą wymagać dużego kapitału, z także odpowiedniej wiedzy,
umiejętności organizacyjnych itp. Nie każdy to na starcie posiadał lub posiada
i buduje swój biznes etapami, ciężką mozolna pracą, kosztem swojego czasu i
zdrowia.
I bardzo wielu rozważających taka ewentualność, już na starcie zniechęca się do tego rozwiązania
Przerobiłem obydwa warianty i stwierdzam, że jest jeszcze
trzecie o wiele korzystniejsze rozwiązanie:
E-biznes.
I tego się uczę i tym się
obecnie zajmuje.
A więcej o tym jutro
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz